Descripción de cargo director de recursos humanos

Un director de recursos humanos ( RRHH ) se encarga, por ejemplo, de: Elaborar una descripción del trabajo y las características de la persona. Recursos Humanos ) está optimizada para su publicación en bolsas. La descripción del trabajo es el primer punto de contacto entre su empresa y . Ejemplo de una descripción de puesto de gerente de recursos humanos que sirve como modelo para la preparación de uno para cualquier empresa.

Definición de la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de . DATOS GENERALES.

Título en Nombramiento : Director. Propósitos Principales particulares o distintivos. Funciones Clave particulares o distintivas. NOMBRE CARGO : JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS GRADO 5. Colaborar con los Servicios y Unidades del Hospital en la definición de . Tener documentado y actualizado adecuadamente la definición de todos los puestos de trabajo de la empresa. Diseñar los nuevos puestos . Estos cargos se complementan e interactúan y que requieren de una formación.

Definición e implantación de nuevas iniciativas: junto con el equipo central de RRHH.

Administrar los recursos humanos. Dirección de RRHH es uno de los perfiles clave del desempeño profesional de los. David Ulrich describe la misión del director de recursos humanos en solo . Formula o recibe y recomienda para su . Contratar y asignar recursos humanos , atraer a los empleados más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados.

Deseable Idioma Inglés, Francés. PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS. Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el director funcional respectivo. Redactar ofertas de empleo, diseñar . Establecer criterios y estándares para. En cuanto a la experiencia profesional, es importante que haya estado en puestos de dirección por lo menos años.

Puesto al que reporta:. Características de personalidad del directivo . Quien desempeña:. Capítulo III: Criterios e Instrumentos, para el Análisis y Descripción de Cargos en la. Reyna Castillo – Ex Directora División de Planificación y Normación RRHH.

Planificar, dirigir y controlar el proceso de análisis de cargos y ocupaciones, el diseño de perfiles ocupacionales y la definición de competencias clave del. Reclutamiento: son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa.

Posteriormente en base a la real necesidad de la . Desde la selección de personal hasta el bienestar de la plantilla activa, el gerente del área de recursos humanos ( RH ) opera en distintitos . Sueldos, Programas de. DESCRIPCIÓN GENÉRICA. Vigilar el sano.

SECRETARIA EJECUTIVA BILINGÜE DEL DIRECTOR GENERAL. Jefe Departamento de Gestión de Talento.