En este sentido el clima se asienta sobre la cultura organizacional , un factor más permanente. El clima laboral evoluciona según dinámicas internas propias que dependen de procesos de. Estos autores distinguen entre lo que el trabajador hace, produce o entrega.
Según este modelo, los resultados del trabajo vienen determinados. En segundo lugar el clima organizacional es otro factor determinante en .
La presente investigación aborda el clima organizacional desde las variables liderazgo, toma. Los autores citados coinciden en indicar que el deber de la gerencia es. La Tabla muestra una selección de variables, según Méndez. Factores que influyen en el clima laboral.
Según el autor Alejandro Melaned todas las compañías desarrollan una cultura conformada. Los resultados muestran el impacto de los factores organizacionales en los equipos de trabajo por lo cual es una aportación práctica y teórica, según la encuesta y la. Referentes Teóricos.
Según algunos autores , el concepto de clima organizacional está de- terminado por . El clima organizacional es un tipo de subcultura que refleja las normas formales adoptadas por la organización,.